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正序
内容简介
重庆影视外国演员经纪剧情介绍:
定分奖励制是指在超额劳动的分配过程中，企业与员工按某个确定的比例进行分配。比如，在计件制中，员工每生产一件产品，会得到一定额度的奖励。
变分奖励制是指在节余利益的分配方面，劳资双方的比例因为工作效率不同而有所差别。
个人奖励制度包括三种基本形式：计件制、计效制和佣金制三种。
物质奖励不是万能的
许多领导的用人哲学不外乎是“给下属几颗糖吃，他们就会死心塌地地替你卖命”。但是时代不同了，无论你给的是一叠厚厚的钞票、一瓶茅台酒，还是一张到黄山的来回机票，都未必能够收买人心。
不服气吗？请再往下看：
——下属会先考虑这些奖赏对他们是否有重大意义可言。举例来说，倘若对方来自广西，而你所开出的业务绩优奖赏却是“桂林五日游”全额补助，那对他们而言就不可能有太大的吸引力。
——天下没有免费的午餐，下属当然会先评估自己必须付出多少代价，才能换来这项奖赏，是不是值得这么做。
——他们也会有自知之明，晓得自己到底有没有资格去角逐；如果他们抱着局外人的心态在看好戏，士气反而会更低落。
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